10 tips om succesvol werknemers te rekruteren

1. Bepaal wat je nodig hebt

• Denk goed na over wat je exact nodig hebt. Is het eerder een assistent die je administratie en je agenda helpt bijhouden? Een tweede paar handen tijdens je voorbereidingen of tijdens huwelijken zelf? Of iemand die zelfstandig hetzelfde kan doen als jij, om twee huwelijken te kunnen combineren? 
• Als je eerder een andere huwelijksleverancier zoekt om mee samen te werken, neem dan zeker een kijkje bij je collega-partners van House of Weddings. 
• Tip van de redactie: heb je regelmatig extra handen nodig voor hulp met de mise-en-place van de zaal, opbouw en afbraak, bediening, parkeer-begeleiding,... Maison Rouge kan je hier zeker vlot bij helpen.

2. Schrijf duidelijke vacatureteksten

• Eenmaal je weet wat je precies nodig hebt, stel je de job-omschrijving op waarin je duidelijk het takenpakket, de vereiste kwalificaties en andere relevante informatie over de job opsomt.   

3. Deel je vacature op social media en jobsites

• Plaats je vacature op je website, social media, relevante jobsites, in je e-mailhandtekening,... Blijf deze ook delen en promoten om zo veel mogelijk kandidaten te bereiken. 
• Stuur je vacature ook naar scarlett@houseofweddings.com, zodat zij ze kan toevoegen aan onze jobpagina.  

4. Neem deel aan beurzen en netwerkevents

• Op relevante (job)beurzen en netwerkevents kan je connecties leggen met potentiële kandidaten die misschien voor of met jou willen werken. 

5. Werk met stages en jobstudenten

• Schrijf een stage uit, en contacteer de (hoge)scholen die op de relevante competenties werken. Zo kan je bijvoorbeeld al eens ‘in the field’ kennismaken met een student Event of Office Management; werkt hij of zij echt goed, dan kun je overwegen over te gaan tot een echte aanwerving.
• Overweeg een student te zoeken die je per uur kan betalen. Gebruik de juiste tools - om bijvoorbeeld je social media te verzorgen – zodat jij je kan focussen op je bedrijf en klanten zelf.

6. Neem je sollicitatiegesprekken serieus

• Stel relevante vragen en voer grondige background-checks uit om er zeker van te zijn dat je de juiste persoon voor de job aanneemt. Laat ze een of meerdere testen uitvoeren om hun skills zo goed mogelijk te beoordelen.

7. Bied competitieve compensatie en voordelen aan

• Om top talent aan te trekken én te behouden, is het belangrijk om een competitief loonpakket en voordelen aan te bieden. 

8. Voorzie training en opleidingen

• Je wil je koppels natuurlijk dezelfde topkwaliteit blijven bieden. Train daarom je nieuwe aanwerving in jouw vak om niks minder dan dezelfde kwaliteit en service te bieden. 
• Opleidingen bieden helpt ook om getalenteerde werknemers aan te trekken en te behouden. 
• Je kan ook met een IBO (individuele beroepsopleiding) van VDAB werken. Hiermee leid je een werkzoekende op in je bedrijf, om die na een geslaagde opleiding aan te werven. 

9. Onderhoud een positieve bedrijfscultuur

• Een positieve bedrijfscultuur en werksfeer helpt je medewerkers aan te trekken die een goede match zijn voor jouw onderneming.

10. Gebruik de juiste tools

• Heb je de perfecte kandidaat gevonden? Bij werknemers komt ook HR kijken. Vertrouw voor deze diensten op een sociaal secretariaat zoals Besox om deze administratieve taken uit handen te nemen. 
• Besox kan je ook helpen bij je rekrutering, net zoals Randstad. Overweeg met deze professionals te werken om jezelf tijd te besparen in het hele aanwervingsproces. 

Met deze tips heb je zó de juiste kandidaat gevonden (én behoud je hem of haar ook)! Veel succes!